La Cámara de Diputados aprobó a unanimidad este miércoles, en primera discusión, el proyecto de reforma a la Ley 16-92 del Código de Trabajo. Aunque el apartado de la cesantía se mantuvo sin cambios, la pieza incluyó ajustes que endurecen el impacto para los empleados en escenarios excepcionales. Entre las modificaciones presentadas por la comisión que estudió la propuesta figura una nueva causal de suspensión del contrato de trabajo, que permitiría a los empleados sin disponibilidad de teletrabajo dejar de laborar sin recibir salario cuando el presidente declare un estado de excepción.
El informe final también dejó ver un retroceso en beneficios que habían sido discutidos antes. Aún pendiente de una segunda discusión, el documento reduce de siete a cuatro días la licencia por paternidad del empleado. Aunque se presentó como un “aumento del 100 %”, el cambio queda por debajo de lo que los congresistas habían consensuado previamente, cuando se planteaba subir de dos a siete días. A esto se suma la exclusión de los hermanos de la lista de familiares que permiten conceder tres días de licencia por duelo.
Como compensación, los legisladores aceptaron aumentar las vacaciones de 14 a 15 días. Sin embargo, tras la prolongada permanencia del proyecto en las cámaras legislativas, el resultado que salió de la Cámara de Diputados vuelve a poner sobre la mesa el debate acerca de las prioridades de la reforma y deja bajo revisión los cambios incorporados respecto de lo que antes había sido consensuado por el Senado de la República.