El desgaste psicológico laboral volvió a escalar en 2025 y se concentró con más fuerza en el tramo de 40 a 49 años, que reúne el 30,43 % de la afectación psicoemocional detectada por un macroestudio de Quirónprevención basado en más de 118.000 trabajadores expuestos a riesgo psicosocial entre 2022 y 2025. El dato coloca en primer plano un problema con impacto directo sobre la población activa en una etapa marcada por altas responsabilidades familiares, económicas y profesionales.
El informe también refleja un deterioro reciente: la posibilidad de afectación psicoemocional por síntomas de ansiedad y depresión pasó de 14,94 % en 2024 a 19,96 % en 2025. De ese total, 14,66 % corresponde a intensidad leve, 3,52 % a moderada y 1,78 % a grave. Además, el 16,86 % del malestar se relaciona con factores externos o extralaborales, entre ellos preocupaciones familiares, económicas o sociales, frente a un 1,41 % vinculado de forma directa y exclusiva con causas del entorno laboral.
La investigación, elaborada por la Unidad Epidemiológica de Quirónprevención, subraya así una alerta que rebasa a las empresas y expone el contraste entre el discurso sobre bienestar y la presión real que enfrentan los trabajadores. Los autores, Antonio Moreno y Juan Pedro Portell, atribuyen parte de esa carga a una exigencia laboral cada vez más cognitiva, con toma constante de decisiones y gestión de información compleja durante períodos prolongados. Aunque el estudio plantea a las empresas como espacio adecuado para la prevención y la intervención temprana, los datos dejan abierta la necesidad de mayor vigilancia sobre las condiciones que están empujando este deterioro.